Zmiana pracy w czasie pandemii
Pandemia przyniosła spore zmiany na wielu płaszczyznach życia gospodarczego, ekonomicznego, społecznego. Mocno ingerowała w rynek pracy. Firmy, próbując ratować się przed upadkiem, zaczęły redukować zatrudnienia, ograniczać etaty oraz benefity. Wiele osób straciło miejsce zatrudnienia – koniecznym stało się poszukiwanie nowej pracy.
Na ratunek – praca zdalna
W sytuacji epidemiologicznej, praca stacjonarna obciążona jest większym ryzykiem. Wiele firm wyszło naprzeciw oczekiwaniom pracowników, zapewniając im możliwość wykonywania obowiązków służbowych z własnego mieszkania.
Takie rozwiązanie zdecydowanie ograniczyło ryzyko zachorowania, wyeliminowało czas, jaki pracownicy poświęcali na dotarcie do biura, zmniejszyło koszty firm, przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości i efektywności pracy. Oczywiście, są i minusy tego rozwiązania – praca w domu, ze współmałżonkiem, przy dwójce małych dzieci na niewielkiej przestrzeni, może być uciążliwa, jednak ilość profitów zdecydowanie przemawia na korzyść pracy zdalnej.
Wielu pracowników obawiało się wyników swojej pracy – wymagało to reorganizacji, nadania priorytetów, samodyscypliny. Przestrzeń prywatna zlała się bowiem z przestrzenią biurową, wygodne spodnie dresowe zastąpiły formalny outfit. Jeśli jesteśmy otwarci na zmianę i szybko dostosowujemy się do sytuacji, przejście w tryb zdalny zadziała niewątpliwie na naszą korzyść.
Mimo często spotykanej redukcji zatrudnienia, wiele firm, zwłaszcza tych, które swój core opierają na e-commerce, poszukują nowych rąk do pracy. Warto zatem wykorzystać okazję, by pojawić się na rynku pracy z własną kandydaturą, jako atrakcyjnym rozwiązaniem dla potencjalnego pracodawcy.
Nowy kształt rozmowy rekrutacyjnej
Praca zdalna umożliwiła także wzięcie udziału w procesach rekrutacyjnych, które nie kolidowały z aktualnie wykonywanymi obowiązkami służbowymi, nie wymagały wcześniejszego wyjścia z pracy, by zdążyć na spotkanie, jesteśmy bardziej dyspozycyjni i łatwiej ustalić pasujący obu stronom termin spotkania.
Pamiętajmy jednak, że rozmowa prowadzona on-line jest obecnie traktowana jak spotkanie „twarzą w twarz”, dlatego należy podejść do niej rzetelnie i właściwie się do niej przygotować.
Także domowa przestrzeń sprzyja redukcji stresu, który towarzyszy dotąd podczas rozmów kwalifikacyjnych. Siedząc w swoim mieszkaniu, w dobrze znanym sobie otoczeniu, nabieramy większej pewności siebie. Łatwiej nam kontrolować emocje, niepohamowane ruchu rąk, ich drżenie, zdecydowanie mniej wyraża wówczas mowa naszego ciała. Te wszystkie aspekty niewątpliwie działają na naszą korzyść.
Pracownicza samokontrola
Praca zdalna wpłynęła także znacząco na charakter i sposób wykonywania obowiązków pracowniczych. Często nie wychodzimy do domu po przysłowiowych ośmiu godzinach. Dzień pracy rozciąga się na cały nasz dzień, niejednokrotnie siadamy przed komputerami w godzinach wieczornych, gdy położymy dzieci spać.
Samodyscyplina odgrywa tutaj kluczową rolę – na ten aspekt zwrócą uwagę rekruterzy podczas przeprowadzanej rozmowy. Ważnym bowiem aspektem staje się to, jak pracownik potrafi zarządzać własnym czasem, jak radzi sobie z nadawaniem priorytetów, z brakiem określonych terminów realizacji danych zadań. To ostatnie bowiem nierzadko ulega rozprężeniu przy wykonywaniu pracy zdalnej.
Okres wypowiedzenia
Czas pandemii to dobry czas na zmianę zwłaszcza dla tych, którzy mają dłuższy okres wypowiedzenia. Firmy poszukujące nowych pracowników, gotowe są poczekać na wykwalifikowanego specjalistę zwłaszcza, że wiele działań mają zaplanowanych w dłuższej perspektywie czasowej, po zniesieniu przez rząd obostrzeń związanych z wirusem. Warto zatem wykorzystać ten czas na doprecyzowanie warunków nowej umowy, zamknięcie dotychczasowych spraw i projektów i przygotowanie się na podjęcie nowych wyzwań na gruncie zawodowym.
Zmień swój zawodowy profil
Podczas gdy jedne branże redukują zatrudnienie, inne wręcz przeciwnie – wciąż poszukują nowych pracowników. To świetny czas, by z branży gastronomicznej, rozrywkowej czy turystycznej przebranżowić się i poszukać pracy w zupełnie nowej dla siebie gałęzi gospodarki.
Praca w IT, jako doradca klienta, praca w handlu internetowym to obecnie najbardziej otwarte na nowych pracowników obszary. Analizując zmianę profilu zawodowego, warto zastanowić się nad atrakcyjnością danej branży w odniesieniu do własnych umiejętności czy predyspozycji.
Na wielu stanowiskach kluczowym stają się kompetencje miękkie, które zyskują większy priorytet niż wiedza czy doświadczenie. Firmy nastawiają się na szkolenia wewnętrzne, w ramach swoich struktur, aby przygotować pracownika do pracy na danym stanowisku.
Kluczowym staje się także forma zatrudnienia – obecnie bardzo popularne stało się samozatrudnienie. Decyzja jednak dotycząca otwarcia własnej działalności gospodarczej powinna być skonfrontowana z naszą aktualną sytuacją życiową.
Benefity jako pozapłacowy środek motywacyjny
Warto także wspomnieć, że obecnie coraz większe znaczenie zyskuje oferowany przez pracodawcę pakiet benefitów. Karta sportowa, pakiet medyczny, ubezpieczenie, owocowe dni, szkolenia czy elastyczny czas pracy.
Będąc potencjalnym kandydatem, warto doliczyć benefity do wysokości swego wynagrodzenia – stanowią one bowiem znaczący dodatek do naszej wypłaty i mogą mieć wpływ na naszą decyzję o podjęciu danej pracy.
