Co robimy niewłaściwie, czyli o porażkach podczas rozmowy rekrutacyjnej
Nasze CV zainteresowało rekrutera, czas na kolejny krok – rozmowa kwalifikacyjna.
Podczas prezentacji siebie, swoich zawodowych doświadczeń czy kompetencji, niejednokrotnie ponieśliśmy porażkę. Już chwilę po zakończonej rozmowie czujemy, gdzie popełniliśmy błąd. Nieustannie powtarzamy sobie, że następnym razem inaczej się zaprezentuję, jednak stres i nowa sytuacja sprawiają, że popadamy w błędne koło.
Jak uniknąć błędów podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Brak wiedzy o firmie
Brzmi banalnie, jednak jest to najczęstszy błąd popełniany przez osoby poszukujące pracy. W sytuacji, gdy jesteśmy zdeterminowani i musimy znaleźć nową pracę, wysyłamy setki CV, które nie są spersonalizowane i dedykowane konkretnemu pracodawcy.
Czy na pewno chcesz pracować w tej firmie? Najczęściej nic o niej nie wiedząc, wysyłasz CV, w nadziei, że zainteresuje ono kogoś, a samego siebie zaprezentujesz podczas rozmowy z rekruterem. Stracisz jednak czas i swój i rekrutera, jeśli w trakcie procesu rekrutacji wyniknie, że nie odpowiada Tobie profil Firmy, jej polityka, cele czy podejście do określonych kwestii – np. zatrudniania obcokrajowców.
Na jakie stanowisko aplikowaliśmy?
W natłoku wysyłanych CV nie zwracamy uwagi na jakie stanowisko aplikowaliśmy.
Często też nie wiemy, czym miałaby się zajmować taka osoba. Brak fundamentalnej wiedzy najczęściej skutkuje niepowodzeniem oraz narastającą frustracją.
Przed rozmową dowiedz się zatem jak najwięcej o Firmie, do której rekrutujesz, a w jej trakcie staraj się usystematyzować wiedzę dotyczącą danego stanowiska. Nie bój się zadawać pytań – to świadczy o tym, że jesteś zaangażowany w proces oraz że zależy Tobie na podjęciu pracy na konkretnym stanowisku, zgodnym z Twoimi kompetencjami.
Czy moja kandydatura pasuje do profilu Firmy?
To ważny aspekt podczas prowadzonej rozmowy rekrutacyjnej. Zakres dotychczas wykonywanych obowiązków oraz historię zatrudnienia, przyszły pracodawca może wyczytać z przesłanego CV. Podczas rozmowy oceniana będzie Twoja osobowość, motywacja do pracy oraz możliwość wykonania konkretnych zadań, jakie zostały przypisane do danego stanowiska. Ważne jest zatem, abyś idąc na rozmowę wiedział dokładnie, na jakie stanowisko aplikowałeś i które aspekty z dotychczasowego doświadczenia będziesz mógł wykorzystać podczas wykonywania swoich nowych obowiązków.
Rozmowa rekrutacyjna, to także czas, w którym będziesz weryfikowany pod kątem ewentualnej współpracy z obecnym zespołem, a także szerzej – czy wpisujesz się w kulturę organizacyjną Firmy. Informacji o samej firmie możesz zaczerpnąć z jej strony internetowej czy profilu w mediach społecznościowych.
Co mówi o mnie Internet?
Często rekruterzy weryfikują profil kandydata posługując się informacjami, jakie na jego temat znajdzie w social mediach. Uważaj zatem na to, co umieszczasz na portalach społecznościowych, ukryj prywatne rzeczy, zadbaj o swój medialny wizerunek. Zadbaj także o zgodność profili na LinkedIn czy Goldenline z tym, co zamieściłeś w CV.
Analiza SWOT swojej kandydatury
Przygotowując się do rozmowy, nie zapomnij o weryfikacji samego siebie i swoich kompetencji. Pomocna będzie analiza SWOT, czyli spojrzenie na siebie przez pryzmat mocnych/ słabych stron, szans i zagrożeń.
Zastanów się zatem, co jest Twoim atutem, która kompetencja czy umiejętność jest tutaj kluczowa, by sprostać realizacji zadań, stawianych przed Tobą na nowym stanowisku. Przeanalizuj także te negatywne aspekty – co jest najsłabszą Twoją stroną, co może przeszkodzić w realizacji celów. Wiedza o tym uświadomi Tobie obszary, nad którymi warto popracować.
Odpowiedz sobie także na pytania, dlaczego chcesz pracować w tej Firmie, dlaczego aplikujesz na to konkretne stanowisko oraz co możesz wnieść do Firmy i czym Twoja kandydatura ma szanse się wyróżnić.
Kłamstwo ma krótkie nogi
Często zdarza się, że kandydat nagina rzeczywistość i w CV zamieszcza nieprawdziwe bądź niepełne informacje, tuszując tym samym pewne braki kompetencji czy gloryfikując swoje umiejętności. Pamiętajmy jednak, że takie rzeczy łatwo można zweryfikować podczas prowadzonej rozmowy. Napisanie w CV, że posługujemy się biegle w mowie i piśmie językiem obcym jest chyba najczęstszym koloryzowaniem swoich kompetencji. Wystarczy chwila rozmowy z native speakerem, aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Jak wówczas prezentować się będzie nasza kandydatura?
Nie szata zdobi człowieka…
A jednak – ubiór także ma znaczenie. Pierwsze wrażenie jakie zrobimy na pracodawcy, jest bardzo ważne. Powinniśmy czuć się pewnie i wygodnie, a nasz ubiór powinien być adekwatny do stanowiska, na które aplikujemy. Nie stawiaj na wyrażanie swojej niezależności poprzez strój – to nie czas i miejsce na to i nikt nie ogranicza tutaj Twojej swobody – to raczej wyraz szacunku dla potencjalnego pracodawcy.
Punktualność oraz mowa ciała
Pamiętaj, aby na rozmowę stawić się nieco wcześniej. Nie obowiązuje akademicki kwadrans, a punktualność może zadziałać na Twoją korzyść.
Mowa ciała wiele mówi o Tobie, jako człowieku, a idąc na rozmowę rekrutacyjną, nigdy nie wiesz, kto właśnie zwraca na Ciebie uwagę. Unikaj zatem ziewania, podpierania ścian czy krzyżowania ramion, co uznawane jest za negatywną i zamkniętą postawę.
Rozmowa rekrutacyjna
– Koniecznie wyłącz telefon komórkowy. Dźwięk sms czy telefon od przyjaciela są wyrazem braku szacunku, a Ciebie mogą wybić z rytmu rozmowy.
– Pozytywna afirmacja – bądź pewny siebie, słuchaj, dobieraj odpowiednio słowa, nie mów zbyt szybko, aby rozmówca mógł Cię zrozumieć, staraj się nie być chaotycznym w swej wypowiedzi, koncentruj się na najważniejszych rzeczach.
– Pamiętaj o swoich mocnych stronach – to Twój największy atut, na nim się skoncentruj.
– Bądź sobą – nie udawaj kogoś, kim nie jesteś, nie wymyślaj rzeczy, których nie zrobiłeś.
– Życie prywatne pozostaw za drzwiami – tutaj jest czas, aby mówić wyłącznie o sferze zawodowej.
– Odpowiadaj na zadane pytania, nie unikaj odpowiedzi, jeśli czegoś nie wiesz.
– Nie odnoś się negatywnie do swoich byłych pracodawców.
– Nie używaj żargonu, potocznego języka, słów, których znaczenia nie znasz.
– Przygotuj się na pytanie dotyczące zarobków – zweryfikuj swoje umiejętności z tym, co jest oczekiwane na danym stanowisku, zapoznaj się także z aktualnymi raportami płacowymi. Znaj swoją wartość!
– Zadawaj pytania – rozmowa to czas, w którym i Ty możesz zadać pytania, aby rozwiać swoje ewentualne wątpliwości. Najczęściej kandydaci pytają o benefity, szkolenia, możliwości rozwoju.
– Upewnij się, jakie są dalsze etapy procesu rekrutacyjnego i kiedy możesz oczekiwać na wiadomość zwrotną.
Pamiętaj, często o przyjęciu do pracy decydują szczegóły.
Powodzenia!
