Czy wiesz, że na ogłoszenie o pracę odpowiada średnio nawet setka kandydatów? Jak przekonać rekrutera do zainteresowania Twoją osobą? Jakie elementy muszą znaleźć się w CV, a z których warto zrezygnować?
CV w odpowiedzi na ofertę pracy
Dla rekruterów najważniejsze jest, aby CV danego kandydata odpowiadało na jego zapotrzebowanie. Im więcej cech wspólnych kandydata z wymaganiami i oczekiwaniami, tym większa szansa na powodzenie w pierwszym etapie rekrutacji.
Rzadko jest jednak tak, że sprostasz wszystkim wymaganiom, jakie zostały przedstawione w ofercie. Miej świadomość jednak, że w takiej sytuacji znajdują się także pozostali kandydaci. Ważne, aby spełniać najważniejsze warunki – nie bez powodu rekruterzy wskazują je jako priorytetowe, zamieszczając na górze całej listy.
Jeśli wymagana jest jakaś specyficzna kompetencja, to by mieć szanse w prowadzonej rekrutacji, musisz się nią wykazać. Przy ogłoszeniu o pracę dla programisty, nie bez powodu wymienione są języki programowania, które musi znać kandydat.
Pamiętaj, aby nie pisać ogólników, tylko skoncentrować się na tym, co naprawdę udało się Tobie osiągnąć – np. dzięki zastosowanej optymalizacji kampanii AdWords, zwiększyłem wygenerowane GMV o 30% w stosunku do ubiegłego kwartału.
Dostosuj, co piszesz do tego, czego wymagają od Ciebie na nowym stanowisku. Napisz CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy, skup się na szczegółach w niej zawartych.
Określony schemat
Oprócz tego, że CV powinno odpowiadać na daną ofertę pracy, niezbędne jest zachowanie pewnych określonych jego ram. O czym nie możesz zapomnieć, przygotowując swoje CV?
1. Dane osobowe i kontaktowe, czyli imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail
2. Podsumowanie zawodowe w formie krótkiego zaprezentowania swojej zawodowej sylwetki
3. Doświadczenie zawodowe, zawierające nazwy firm, zajmowanych stanowisk, czas pracy, zakres wykonywanych obowiązków
4. Umiejętności miękki i twarde, z naciskiem na posiadane specjalistyczne umiejętności oraz te, które są poszukiwane przez pracodawcę
5. Wykształcenie
6. Kursy, szkolenia, certyfikaty – czyli wszystko to, co pokazuje, że dokształcasz się w określonych dziedzinach, że poszukujesz wiedzy specjalistycznej, którą z pewnością będziesz mógł wykorzystać
7. Zainteresowania – choć nie jest koniecznym elementem tworzonego CV, to może wiele powiedzieć o danym kandydacie (np. bieganie, dystans maratoński – świadczy o konsekwencji, sile i wytrwałości, o działaniu zgodnie z planem i stopniowym dążeniu do realizacji postawionego celu)
8. Klauzula o danych osobowych, czyli zgoda na przetwarzanie naszych danych osobowych

O czym zapomnieć?
Zapomnij o wpisaniu stanu cywilnego (niestety, to wciąż częsty element CV). Jeśli nie posiadasz profesjonalnego zdjęcia lub choćby fotografii na neutralnym tle – również nie umieszczaj jej w CV. To nie miejsce na wstawianie prywatnych zdjęć. Wskazanie adresu zamieszkania również można pominąć – w dobie cyfryzacji i coraz popularniejszej pracy zdalnej nie ma najmniejszego znaczenia Twoje aktualne miejsce zamieszkania. Nie musisz także umieszczać daty swoich urodzin.
Przyciągnąć uwagę rekrutera
Załóżmy, że rekruter na jedno zamieszczone ogłoszenie otrzymuje 200 CV od kandydatów. Jednocześnie prowadzi rekrutacje na 10 innych stanowisk. Jak przejrzeć taką liczbę CV i wybrać osoby, które zaprosi do dalszego procesu rekrutacji?
Pamiętaj, że masz tylko kilka sekund, aby swoimi dokumentami rekrutacyjnymi przekonać do siebie rekrutera.
Twoje CV musi wyróżnić się spośród pozostałych 199 czymś nietuzinkowym, wyglądem, układem, podsumowaniem zawodowym czy kluczowymi informacjami, które rzucą mu się w oczy. Pamiętaj, że skanuje on kolejne CV i masz tylko kilka sekund, by przekonać go do siebie. Pozwól się dostrzec rekruterowi!
Zwróć uwagę swoim CV – wtedy zwiększysz szansę na sukces na tym etapie.
Nie chodzi o to, by przygotować CV na czarnym tle (tak, takie również się zdarzają!), co niewątpliwie przykuwa uwagę, jednak jest ono nieczytelne i męczy wzrok, przy bliższej jego analizie. Skup się raczej na dopracowaniu podsumowania zawodowego – te 3-4 zdania mogą powiedzieć o Tobie tyle, że rekruter zainteresuje się Twoją kandydaturą.
Ważne są także dwa ostatnio zajmowane stanowiska i zakres obowiązków, jaki na nich obowiązywał. Jeśli znajdują się tam aspekty, które są poszukiwane na nowym stanowisku, jesteś o krok bliżej do zaproszenia na rozmowę.
Uwagę przyciągają także dodatkowe umiejętności oraz osiągnięcia, czyli Twoje sukcesy, którymi warto się pochwalić. Pamiętaj jednak, żeby skupić się na tych, które mogłyby zostać wykorzystane na danym stanowisku.
Czcionka, szata graficzna i wypunktowane najważniejsze kompetencje – dzięki temu rekruter skupi uwagę na Twoim CV. To szczegóły, o których nie możesz zapomnieć.
Pamiętaj, aby być krok do przodu przed kontrkandydatami, Twoje CV musi zatrzymać wzrok rekrutera, dzięki czemu przeanalizuje Twoją kandydaturę. To nie jest łatwe zadanie, ale możliwe do zrealizowania. Dobrze zaplanuj poszczególne sekcje, sprawdź, czy niczego nie brakuje, usuń zbędne elementy i zadbaj o wizualny aspekt CV. To może być gwarancją Twojego sukcesu.