Jak skutecznie szukać pracy?

Rynek pracy jest bardzo dynamiczny. Chcąc zmienić pracę, musisz uwzględnić zachodzące na nim zmiany i się do nich dostosować. W tym artykule podpowiemy Tobie, na co zwrócić szczególną uwagę.

Internet – medium pracodawcy

Papierowe gazety z rubryką Szukam pracy/Oferuję pracę dawno odeszły w zapomnienie. Własne strony internetowe czy portale ogłoszeniowe to przestrzenie zapełnione ogłoszeniami. Właściwe ich przefiltrowanie, to pierwszy krok do sukcesu:

– jeśli nie jesteś gotowa/gotowy na relokację, zaznacz miasto, w którym poszukujesz pracy oraz zasięg kilometrowy, w którym jesteś w stanie się poruszać

– coraz popularniejsze staje się filtrowanie po opcji „praca zdalna”. Wiele firm bowiem, poszukując specjalisty, jest gotowe na takie rozwiązanie

– wpisz poszukiwane stanowisko, jeśli jest ono sprecyzowane

– wskaż konkretną firmę, jeśli poszukujesz ofert wyłącznie u danego pracodawcy.

Internet – przestrzeń pracownika

Pokaż siebie na profesjonalnych serwisach społecznościowych:

LinkedIn – stań się widoczny dla potencjalnego pracodawcy, poprzez założenie profilu na tym portalu. Korzystają z niego rekruterzy, właściciele firm i osoby szukające pracy. To miejsce spotkania osób z branży, miejsce wymiany doświadczeń czy poszerzania swoich kontaktów.

Warto rozbudowywać sieć znajomych – ludzie mają znajomości, kontakty, prowadzą własne działalności, mogą Ciebie polecić, podbić Twój post o poszukiwaniu pracy, dzięki czemu może zobaczyć ją Twój potencjalny pracodawca. Stwórz swój profil tak, aby zachęcał do kontaktu z Tobą.

Goldenline – to nie tylko przestrzeń, w której pozyskujesz kontakty biznesowe, ale także miejsce, w którym możesz poznać opinię o danym pracodawcy, dowiedzieć się o widełkach zarobkowych czy też znaleźć ogłoszenie o pracę.

Niektóre branże, jak np. IT, w większości posiadają swoje grupy na Facebooku, dedykowane określonym językom programowania. O ile to Twój obszar, warto się tym zainteresować i poszukać swojej grupy.

Obok serwisów społecznościowych, kluczowe są wyszukiwarki ofert pracy. Do najpopularniejszych należą pracuj.pl, jobs.pl, OLX czy gumtree.

O czym warto pamiętać?

Skorzystaj z edytora tekstu, który wskaże w Twoim CV literówki. Oczywiście, nie każde stanowisko wymaga biegłości w pisanym języku polskim, jednak ze względu na estetykę, warto zwrócić na to uwagę.

Kreatory CV – to narzędzia, które pomogą Tobie przygotować CV, dbając o jego profesjonalny wygląd. Często oferowane są opcje bezpłatne, testowe, jednak zawierają one odnośnik do swojej strony – warto zatem zainwestować kilka/kilkanaście złotych, by skorzystać z pełnej wersji, pozbawionej reklam.

Zadbaj o format wysyłanego dokumentu – obecnie standardem jest plik .pdf, co uniemożliwia edycję zawartości.

Stwórz swoją internetową wizytówkę – dzięki niej dodasz bio, link do swojej strony czy prowadzonego bloga, powiążesz strony ze sobą. Opcja idealna dla osób poszukujących pracy w branżach wymagających kreatywności.

Pamiętaj też, że kluczowe jest przygotowanie CV, o czym pisaliśmy tutaj.

Wynagrodzenie – pytanie o preferencje finansowe na pewno zostanie Tobie zadane. Wiele osób nie potrafi o tym rozmawiać, obawia się powiedzieć za dużo, często czeka wręcz na propozycję ze strony pracodawcy. Zanim pójdziesz na rozmowę rekrutacyjną, skorzystaj z rankingów wynagrodzeń i negocjuj wyższe wynagrodzenie.

Studenci – powstało sporo portali dedykowanych stażom i pracy podejmowanej podczas trwania studiów. To znakomita możliwość zdobycia doświadczenia, rozwijania specjalistycznych umiejętności, poznania branży na własnej skórze.

Blogi tematyczne – popularność zyskują blogi dotyczące aspektów HR, samorozwoju i motywacji. Warto trochę się przez nie przeklikać, być może znajdziecie tam odpowiedzi na pytania, które dotąd nie przyszły Wam do głowy.

Szukając pracy wykorzystaj zatem różne kanały komunikacyjne. Pamiętaj też o tym, aby mierzyć wyżej!

Źródło zdjęć: http://www.thesunrise.pl

Przeczytaj również:

Konflikt w pracy

Konflikt w pracy

Konflikt był, jest i będzie. W każdej firmie, w każdym zespole. Niezależnie od stanowiska, prędzej czy później trzeba...

Mentoring  – potrzeba czy moda?

Mentoring – potrzeba czy moda?

Mentoring w organizacji to odpowiedź na potrzebę rozwoju personalnego i wspierania pracowników na ścieżce kariery...