Urlop macierzyński – luka w CV czy zawód: „matka”?
Jak napisać w CV o urlopie macierzyńskim?
Opieka nad dzieckiem to niewątpliwie wykazywanie się działaniem pod presją czasu, dobrą organizacją czasu, ustalania priorytetów i wielozadaniowości. Niemniej – wyszukiwanie angielskich sformułowań typu house manager, określających czas spędzony na urlopie macierzyńskim, nie jest aspektem, o którym powinnyśmy wspominać przygotowując swoje CV.
Wg rekruterów, jeśli urlop macierzyński i kolejny – wychowawczy – nie trwały długo, przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości zatrudnienia, to kobieta nie musi tego wykazywać w swoim CV.
Zawód: „matka”
Urlop macierzyński i wychowawczy, formalnie wliczają się do stażu pracy kobiet, jednak doświadczenia, jakie podczas niego zdobywa, trudno zaliczyć do rozwoju na danym stanowisku pracy czy doświadczenia zawodowego.
Jeśli jednak zdecydujecie się wspomnieć o wykorzystanym urlopie i przerwie w pracy w swoim CV, nie wpisujcie tego w miejscu, w którym wpisujecie dotychczas zdobyte doświadczenie. Pamiętajcie bowiem, że matka, to nie zawód, a rola społeczna.
Inaczej sytuacja wygląda, gdy przerwa w pracy spowodowana wykorzystanym L4, urlopem macierzyńskim, wychowawczym etc. trwała dłużej. Wówczas bowiem z kilkunastoletniego doświadczenia, faktyczny czas nabycia danych kompetencji może wynosić zaledwie kilka lat. W wielu branżach, gdzie tempo zmian jest bardzo szybkie, taka przerwa może spowodować braki, które mogą być kluczowe dla potencjalnego pracodawcy.
Analogicznie w sytuacji, gdy pracodawca szuka osoby z 5-letnim doświadczeniem – jeśli kobieta zatrudniona na danym stanowisku, 3 lata spędziła na urlopach macierzyńskim i wychowawczym, to różnica w doświadczeniu urasta do sporych rozmiarów, mających kluczowe znaczenie.
CV kompetencyjne
W przypadku kobiet, których przerwa w zawodowym życiu była dłuższa, warto podejść do tego zagadnienia w nieco inny sposób – ciekawym rozwiązaniem będzie tutaj CV kompetencyjne.
Przy tego typu zastosowaniach kluczowym jest wykazanie nabytych kompetencji, w formie zaprezentowania poszczególnych rezultatów. Skupiamy się wówczas nie na zakresie pełnionych obowiązków, a na realizowanych projektach, zadaniach i kompetencjach, które w ich wyniku zostały wykorzystane i rozwinięte.
np. zarządzanie zespołem – kompetencje: wyznaczanie celów, motywowanie, delegowanie zadań, ocena efektywności.
Niezależnie od tego, czy kobieta zdecyduje się zaznaczyć w CV wykorzystany urlop macierzyński, to warto wspomnieć o kompetencjach, jakie w tym okresie nabyła, odbytym wolontariacie, podejmowanymi pracami dorywczymi, wzmacniającymi daną umiejętność czy kursach, które ukończyła.
Powrót na rynek pracy
Dla kobiet, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, to czas na zmianę swoich kompetencji zawodowych i podjęcia próby kariery w nowej branży. Nabywając w czasie przerwy zawodowej nowych umiejętności, kobiety chętniej decydują się na podjęcie tego kroku, który wcześniej uważały za zbyt ryzykowny.
Wiele młodych matek nabywa różne kompetencje, m.in. organizacyjne, komunikacyjne, związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, czasem czy finansami. Czas ten to dla nich szansa, aby na nowo zakwitnąć na rynku pracy i stać się konkurencyjnymi.
Pamiętajmy także, że znaczna część kobiet powracających na rynek pracy po przerwie, czuje się niepewnie i niedowartościowana, co może wpłynąć negatywnie na przebieg procesu rekrutacyjnego. Warto to tego powrotu solidnie się przygotować:
– pozostać w kontakcie z branżą, śledząc jej nowości, zmiany, trendy;
– określić swoje mocne i słabe strony oraz kierunek swojej ścieżki zawodowej;
– wskazać nowo nabyte kompetencje, które wzmocnią jej pozycję zawodową.
Obecnie Internet oferuje wiele kursów i mentorów, dzięki którym kobiety mogą nauczyć się mówić o sobie i swoim doświadczeniu z większą pewnością siebie i stać się atrakcyjnymi na rynku pracy.
Niestety, wciąż dla wielu pracodawców kobiety posiadające małe dzieci są mniej atrakcyjne zawodowo, przez co dotyka je dyskryminacja na rynku pracy, począwszy od etapu rekrutacji, na awansach kończąc.
